Unser Leistungsumfang, klar definiert.
Wir verkaufen keine Spiele. Wir ermöglichen Perspektivwechsel, Reflexion und Verhaltensänderung. Die Formate sind das Medium — die Wirkung ist das Ziel.
Serious Games & Lizenzen
Sie wollen Kompetenzen entwickeln, haben aber keine Zeit und kein Budget für Eigenentwicklung.
NeXtGen — unser wissenschaftlich fundierter Skill-Track mit 3 Modulen, 14 Future Skills und individuellem Kompetenzradar. Als Lizenz, Single- oder Multiplayer-Version; individuelle Anpassungen möglich.
- Sofort einsetzbar — keine Entwicklungszeit
- Skalierbar für jede Gruppengröße
- Individuelle Kompetenzprofile und nachweisbare Entwicklung
- Kombinierbar mit bestehenden Programmen
Für: Unternehmen, HR/L&D, Trainingsanbieter und Hochschulen, die sofort startklar sein wollen.
Typische Einsatzfelder: Future Skills · Leadership · Talentprogramme · Onboarding · Hochschule.
Custom Simulation Design
Ihre Herausforderung ist spezifisch. Generische Lösungen treffen Ihre Realität nicht.
Wir entwickeln individuelle, browserbasierte Serious Games, die Ihre konkreten Entscheidungs- und Führungssituationen abbilden. Vom Konzept bis zur fertigen Lernumgebung — aus Ihrer Realität, für Ihre Ziele.
- Passgenaue Lernerfahrung für Ihre Zielgruppe
- Volle Eigentumsrechte an der Simulation
- Nachhaltig einsetzbar und erweiterbar
- Messbare Wirkung auf definierte Kompetenzziele
Für: Unternehmen mit branchenspezifischen Anforderungen und Kompetenzzielen.
Typische Einsatzfelder: Führungskräfteentwicklung · Change Management · Strategie · Compliance · Vertrieb · Krisensimulation.
Workshops & Facilitation
Serious Games entfalten ihre volle Wirkung, wenn sie professionell begleitet werden. Die Reflexionsphase ist entscheidend — nicht das Spiel allein. Der Transfer in die Realität braucht einen strukturierten Rahmen.
Wir konzipieren und moderieren Workshops, in denen Serious Games als Herzstück eingesetzt werden: Reflexion, systemische Teamanalyse, Verhaltensarchitektur.
- Professionelle Vor- und Nachbereitung
- Gruppen-Reflexion mit echtem Transfer
- Maßgeschneiderte Agenda und Methodik
- Online, hybrid oder in Präsenz
Für: Führungsteams, Gruppen und Bildungsorganisationen.
Typische Einsatzfelder: Post-Simulation · Teamentwicklung · Führungskräfteentwicklung · Veränderungsprozesse.
Train-the-Trainer
Sie wollen Serious Games eigenständig einsetzen oder langfristig verankern, ohne jedes Mal externe Unterstützung zu benötigen.
Wir befähigen Ihre internen Expert*innen, immersive Lernformate souverän zu begleiten, auszuwerten und in ihre Arbeit zu integrieren.
- Nachhaltige Internalisierung im eigenen Team
- Unabhängigkeit von externem Support
- Skalierbarkeit ohne Mehrkosten
- Anpassbar an interne Strukturen und Zielgruppen
Für: Interne L&D-Teams, Trainer*innen, Coaches und Hochschuldozierende.
Typische Einsatzfelder: Interne L&D-Teams · Coaches · Hochschulen · Trainingsanbieter.
Komplexe Herausforderungen lassen sich nicht mit Standardlösungen bewältigen. Sie brauchen keine weitere Methode — sondern jemanden, der versteht, warum das Problem eigentlich da ist.
Strategisches Sparring auf Systemebene: analytisch, direkt, ohne vorgefertigte Antworten. Ob als einmaliges Orientierungsgespräch oder als längerfristige Begleitung. Das Sparring ist nicht zwingend mit Serious Games verknüpft.
Von der Anfrage bis zur Wirkung.
30 Minuten, kein Pitch, kein Druck. Sie beschreiben Ihre Situation und wir sagen direkt, ob und wie wir helfen können.
Was ist das eigentliche Entwicklungsziel? Welche Kompetenzen sind gefragt? Welches Format passt wirklich?
Wir entwickeln ein maßgeschneidertes Konzept — Format, Umfang, Integration in bestehende Programme. Dabei prüfen wir, ob Module der NeXtGen-Reihe sinnvoll eingesetzt werden können.
Begleitete Durchführung mit laufendem Feedback und Kompetenztracking.
Kompetenzprofile, Gruppenauswertung, Empfehlungen für den nächsten Entwicklungsschritt.
Wo Serious Games Wirkung entfalten.
Wir denken nicht in Branchen, sondern in Kontexten. Überall dort, wo Komplexität zunimmt, Entscheidungsdruck steigt und klassische Trainingsformate an ihre Grenzen stoßen, wird simulationsbasiertes Lernen relevant.
Führungsverhalten sichtbar machen – bevor es im Alltag auf die Probe gestellt wird.
Führungskräfte müssen Entscheidungen treffen, obwohl Informationen unvollständig sind, Anforderungen widersprüchlich erscheinen und Zeit knapp ist. Unsere Simulationen schaffen Erfahrungsräume, in denen Führungsverhalten unter realitätsnahen Bedingungen beobachtbar, reflektierbar und entwickelbar wird.
- Eigene Führungsmuster erkennen und weiterentwickeln
- Entscheidungen unter Unsicherheit und Zeitdruck trainieren
- Teamdynamiken und Interessenskonflikte wirksam steuern
- Systemisches Verständnis komplexer Situationen aufbauen
- Führungskompetenz in konkretes Handeln übersetzen
Kompetenzentwicklung mit messbarem Transfer.
Lernen soll wirksam, skalierbar und nachvollziehbar sein. Unsere Serious Games verbinden Kompetenzdiagnostik mit erfahrungsbasiertem Lernen und schaffen eine belastbare Grundlage für Entwicklung, Förderung und Evaluation.
- Future Skills Assessment mit individuellem Kompetenzradar
- Messung von Kompetenzentwicklung über die Zeit
- Skalierbare, browserbasierte Lernformate für große Zielgruppen
- Nachweisbarer Transfer in die berufliche Praxis
- Integration in bestehende Lern- und Talentarchitekturen
- Train-the-Trainer-Ansätze für interne Begleitung
Potenziale erkennen, bevor Verantwortung übertragen wird.
Wer zukünftige Leistungsträger*innen identifizieren und entwickeln möchte, benötigt mehr als klassische Auswahlverfahren. Simulationen machen sichtbar, wie Menschen in komplexen Situationen denken, entscheiden und handeln.
- Kompetenzdiagnostik für Talent- und Förderprogramme
- Entwicklung von High Potentials und Emerging Leaders
- Eigenverantwortung und unternehmerisches Denken stärken
- Vorbereitung auf zukünftige Führungs- und Schlüsselrollen
- Kontinuierliche Entwicklung über modulare Lernpfade
Veränderung nicht erklären – erlebbar machen.
Transformation gelingt nicht durch Information allein. Menschen müssen neue Denk- und Handlungsmuster in einem sicheren Rahmen ausprobieren können, bevor sie diese in den Arbeitsalltag übertragen.
- Verhaltensmuster unter Unsicherheit sichtbar machen
- Ambiguitätstoleranz und Resilienz entwickeln
- Psychologische Sicherheit und Zusammenarbeit stärken
- Gestaltungskompetenz in Veränderungsprozessen fördern
- Systemisches Denken als organisationale Kompetenz verankern
Erfahrungsbasiertes Lernen für Future Skills.
Hochschulen und Bildungsanbieter suchen nach Formaten, die Wissen mit Anwendung verbinden. Unsere Simulationen lassen sich nahtlos in Lehrveranstaltungen, Weiterbildungsprogramme und Forschungsprojekte integrieren.
- Future Skills Assessment und Kompetenzentwicklung
- Integration in Seminare, Lehrveranstaltungen und Programme
- Förderung von Führung, Unternehmertum und Entscheidungskompetenz
- Anschlussfähigkeit an etablierte Lernzielmodelle
- Empirische Evaluation und Forschungskooperationen
Schneller handlungsfähig in neuen Rollen.
Neue Mitarbeitende und Führungskräfte müssen sich in unbekannten Situationen orientieren und Verantwortung übernehmen. Simulationen schaffen einen geschützten Raum, um Erfahrungen zu sammeln, bevor reale Konsequenzen entstehen.
- Orientierung und Selbstwirksamkeit fördern
- Rollenverständnis und Handlungssicherheit entwickeln
- Zusammenarbeit und Entscheidungsfähigkeit stärken
- Komplexe Situationen risikofrei erproben
Besprechen Sie mit uns Ihren Kontext.
Ob erste Idee, konkretes Projekt oder strategische Fragestellung: Gemeinsam finden wir heraus, ob Serious Games und simulationsbasiertes Lernen der passende Ansatz für Ihre Herausforderung sind.