Menschen erinnern sich nicht an jede Präsentation. Aber sie erinnern sich an Erlebnisse. Serious Games schaffen genau solche Erfahrungsräume.
Teilnehmende werden in eine realitätsnahe, komplexe Situation versetzt.
Sie treffen unter Unsicherheit und Zeitdruck Entscheidungen.
Die Simulation zeigt unmittelbar, was diese Entscheidungen auslösen.
Muster werden sichtbar. Verhaltensveränderung wird möglich.
Drei Module. Ein Wirkungsnetz aus 14 Future Skills. Ein Setting, das Verhaltensmuster sichtbar macht wie kein anderes.
Im Zentrum von NeXtGen steht ein computergestütztes Wirkungsnetz, das die 14 Future Skills als zusammenhängendes System abbildet.
Entscheidungen beeinflussen nicht nur einzelne Kompetenzen, sondern das gesamte Kompetenzgefüge. Dadurch erleben Teilnehmende, wie Verhalten Wechselwirkungen erzeugt – ähnlich wie in realen Organisationen.
NeXtGen spielt in einem wachsenden Raumfahrtunternehmen, das sich auf bemannte Missionen und wissenschaftliche Exploration spezialisiert hat.
Das Setting ist bewusst gewählt: Je weiter der Erfahrungsraum vom vertrauten Arbeitsalltag entfernt ist, desto sichtbarer werden individuelle Verhaltensmuster. Teilnehmende können nicht auf bestehende Routinen zurückgreifen — sie müssen tatsächlich entscheiden.
Keine Statisten, sondern Charaktere mit eigenen Erwartungen, Stärken und Reibungspunkten. Wie Sie mit ihnen umgehen, prägt Ihren Weg bei NeXtGen.
Brillante Strategin mit hohen Ansprüchen. Erwartet Eigeninitiative und verzeiht keine Fehler, die vermeidbar gewesen wären.
Erfahrener Pragmatiker mit Jahrzehnten in der Raumfahrt. Guter Mentor — aber wenig geduldig mit Unvorbereitetem.
Kreative Problemlöserin und Vertrauensperson an Bord. Begreift das Wohl der Crew als missionskritisch — offen und unterstützend.
Technisches Genie mit exzellentem Fachwissen — dessen Kommunikationsschwäche auf engem Raum zur echten Herausforderung wird.
Sechs Monate Erfahrungsvorsprung und entsprechend routiniert. Sie kennt die meisten Abläufe bereits und lässt das unerfahrenere Crew-Mitglieder gerne spüren.
Visionäre und fordernde Vorgesetzte am Boden. Setzt Eigenverantwortung voraus und erwartet Ergebnisse statt Erklärungen.
Charismatischer Gründer mit klarer Vision. Begleitet alle Aktivitäten vom Boden und begreift Future Skills als Treiber menschlicher Entwicklung.
Die NeXtGen-Reihe besteht aus drei aufeinander aufbauenden Modulen, die einzeln oder als integrierter Entwicklungstrack eingesetzt werden können. Jedes Modul ist in sich geschlossen und hat einen eigenen thematischen Fokus.
Rolle: Mission Candidate im Auswahlverfahren.
Fokus: Kompetenzmuster sichtbar machen, Selbstbild mit Verhalten abgleichen.
Rolle: Junior Mission Specialist in aktiver Weltraummission.
Fokus: Gezielte Weiterentwicklung aller 14 Future Skills über 7 thematische Workshops.
Rolle: Senior Innovation Consultant mit Teamverantwortung.
Fokus: Strategisches Denken · Selbstführung · unternehmerisches Potenzial · Persönlichkeit & Führung.
Die Kompetenzen im NeXtGen-System wurden aus etablierten Future-Skills-Frameworks extrahiert und in einem computergestützten Wirkungsnetz miteinander in Beziehung gesetzt.
Das eigene Denken, Fühlen und Handeln bewusst steuern.
Kontinuierlich neues Wissen erwerben und handlungsfähig bleiben.
Eigenes und fremdes Handeln hinterfragen und daraus lernen.
Auch unter Unsicherheit tragfähige Entscheidungen treffen und dafür einstehen.
In unklaren, widersprüchlichen Situationen handlungsfähig bleiben.
Ziele auch bei Schwierigkeiten konsequent verfolgen.
Mit Rückschlägen und Drucksituationen produktiv umgehen.
Entscheidungen an ethischen Grundsätzen ausrichten.
Digitale Technologien reflektiert und zielgerichtet einsetzen.
Chancen erkennen, gestalten und unternehmerisch denken.
Komplexe Herausforderungen strukturieren und lösungsorientiert angehen.
Klar kommunizieren, zuhören und Meinungsunterschiede produktiv nutzen.
Konstruktiv zusammenarbeiten und Diversität als Ressource nutzen.
Unsicherheit als Gestaltungsmöglichkeit begreifen und aktiv mitgestalten.
NeXtGen verbindet Kompetenzdiagnostik, erfahrungsbasiertes Lernen und messbare Entwicklung in einer simulationsbasierten Lernumgebung.
Präzise Standortbestimmung für Einzelpersonen, Teams und Kohorten. Das Kompetenzradar macht Stärken, Entwicklungsfelder und Lernfortschritte sichtbar und schafft die Grundlage für gezielte Förderung.
Entscheidungsverhalten unter Druck beobachten, reflektieren und weiterentwickeln. Führung wird nicht nur besprochen, sondern in realitätsnahen Szenarien erlebt.
High Potentials und zukünftige Führungskräfte entwickeln die Kompetenzen, die für Verantwortung in komplexen Umfeldern erforderlich sind.
Neue Mitarbeitende und Führungskräfte gewinnen Orientierung, Selbstwirksamkeit und Handlungssicherheit in einer geschützten Lernumgebung.
Teams stärken ihre Fähigkeit, mit Unsicherheit, Ambiguität und Veränderungsdruck konstruktiv umzugehen und Veränderungen aktiv mitzugestalten.
Einsatz in Lehrveranstaltungen, Weiterbildungsprogrammen und Future-Skills-Initiativen – zur Förderung von Führungskompetenz, Unternehmertum und systemischem Denken.
Interne Trainer*innen sowie L&D-Teams werden befähigt, NeXtGen eigenständig einzusetzen und in bestehende Entwicklungsprogramme zu integrieren.
NeXtGen kann als lizenzierte Plattformlösung als Einzelmodul oder modularer Skill-Track eingesetzt werden – im Single- oder Multiplayer-Modus.
Lassen Sie uns gemeinsam prüfen, wie simulationsbasierte Lernsysteme in Ihrem Kontext eingesetzt werden können. Ein erstes Gespräch dauert 30 Minuten. Keine Vorbereitung nötig.
